“考核引擎”重新启动 推动高质量发展

*兰州新区通过改革创新全员绩效考核机制，以实现高质量发展为目标，为新区一季度“开门红”和全年奋斗目标任务注入新动力. *

兰州新区日前发布了第七版《兰州新区2023年全员绩效考核办法》和《兰州新区2023年高质量发展综合绩效考核奋斗指标任务》。这一举措旨在通过不断创新考核机制，全面提升绩效考核的精细度、严格度、准确度和有效性，从而实现绩效考核的由“推动”到“引领”的转变.

一方面，兰州新区在平时考评体系中加强了“绩效对账”的重要性. 绩效考核作为衡量工作、评价班子和识别干部的“硬标尺”，在此基础上，通过改进考核方式、优化调整部门分类等措施，进一步完善了考核办法. 针对重点考核事项如重大项目、招商引资、营商环境建设、乡村振兴和党的建设等，制定了24项考评细则，明确了考评重点和奖惩标准，并编制了相应的考核指标测评标准细则材料汇编。这样的多维度、矩阵排列的考评体系，使得绩效考核更加科学、全面、准确.

另一方面，兰州新区构建了以《办法》为主要遵循依据的多条评绩“赛道”，并通过纵向分级规范考核方式，实现了对干部表现优劣的有效区分. 考核指标体系坚持以推动新区高质量发展的实绩作为评价各级领导班子和干部政绩的基本依据. 围绕经济发展、改革创新、城乡建设、生态环境、营商环境和人民生活等六个高质量发展任务，设定了高标准的全年总目标，并细化各单位的履职指标任务，绩效考核管理系统形成了“目标引领、绩效对账”的考核指标体系。此外，突出强调了牵头指标的高权重和重点指标的大分值，以确保各部门在高质量发展中发挥应有的作用.

兰州新区通过推行全员绩效考核机制的改革创新，为实现高质量发展注入了强劲动力. 这一改革不仅为各级领导班子和干部提供了明确的工作目标和考核标准，也为干部们在本班子、本单位及新区的坐标定位提供了准确的参考。通过科学精准的考核体系，兰州新区将进一步激发干部的工作热情和创造力，推动新区高质量发展迈上新的台阶. .