柳河县供电公司：持续加大绩效考核力度，促进工作作

引言

2023年年初以来，柳河县供电公司为持续加大绩效考核力度，结合实际修订了绩效考核细则. 通过严格的考核评价体系，公司旨在促进工作作风的转变，带动各项指标的提升，推动各项工作的落地和落实，以确保优质高效地完成全年目标任务. 在公司绩效管理委员会召开的专业会议上，布置和完善了绩效管理制度，将2023年企业负责人的业绩考核责任书中的考核指标进行了层层分解，并明确了各部门的职责，以确保责任的到位和落实. 同时，全面加大了绩效考核过程的管控，督导各部门与上级公司对口部门进行抢前抓早的沟通汇报，确保绩效考核取得新的突破。

修订绩效考核细则，提升工作作风

柳河县供电公司通过修订绩效考核细则，着力提升工作作风. 为了确保绩效考核的严谨性和科学性，公司的绩效管理委员会召开了专业会议，对绩效管理制度进行了布置和完善. 通过依据2023年企业负责人业绩考核责任书中的考核指标，将指标进行了层层分解，明确了各部门的职责，并将指标落实到位，压紧压实责任。这样做的目的是确保每个绩效考核指标都能得到有效执行，绩效考核管理系统从而推动工作的顺利开展.

加强绩效考核过程管控，落实责任

为了确保绩效考核的顺利进行，绩效考核管理系统柳河县供电公司加强了绩效考核过程的管控. 公司督导各部门进行抢前抓早的沟通汇报，与上级公司对口部门进行紧密配合，以确保考核工作的及时推进. 为了更好地监督和检验工作，公司按月发布月度绩效看板，并在月度例会上通报考核结果. 这样做的目的是通过考核部署，促进工作的进一步提升，并发挥绩效考核在指导工作方向上的重要作用.

绩效考核常态化机制运转，激发工作作风

通过加强绩效考核管理，柳河县供电公司成功实现了绩效考核常态化机制的运转。这一举措激发了员工的担当作为和干事创业的工作作风，为公司的发展注入了新的动力。绩效考核的常态化机制不仅可以评估员工的绩效，还能够推动整个组织的进步和发展. 因此，绩效考核管理系统柳河县供电公司将绩效考核作为一项重要的管理工具，持续加大力度，进一步提高工作效率和质量.

结语

通过持续加大绩效考核力度，柳河县供电公司取得了显著的成效。公司在修订绩效考核细则、加强绩效考核过程管控、推动绩效考核常态化机制运转等方面进行了有力的措施. 这些措施不仅促进了工作作风的转变，还推动了各项指标的提升，确保了全年目标任务的优质高效完成。柳河县供电公司将继续以绩效考核为驱动力，不断提升工作效率和质量，为公司的发展贡献力量. .