柳河县供电公司：持续加大绩效考核力度，促进工作作

引言

2023年年初以来，柳河县供电公司为持续加大绩效考核力度，结合实际修订了绩效考核细则. 通过严格的考核评价体系，公司旨在促进工作作风的转变，带动各项指标的提升，推动各项工作的落地和落实，以确保优质高效地完成全年目标任务. 在公司绩效管理委员会召开的专业会议上，布置和完善了绩效管理制度，将2023年企业负责人的业绩考核责任书中的考核指标进行了层层分解，并明确了各部门的职责，以确保责任的到位和落实. 同时，全面加大了绩效考核过程的管控，督导各部门与上级公司对口部门进行抢前抓早的沟通汇报，确保绩效考核取得新的突破。

修订绩效考核细则，提升工作作风

柳河县供电公司通过修订绩效考核细则，着力提升工作作风. 为了确保绩效考核的严谨性和科学性，公司的绩效管理委员会召开了专业会议，对绩效管理制度进行了布置和完善. 通过依据2023年企业负责人业绩考核责任书中的考核指标，将指标进行了层层分解，明确了各部门的职责，并将指标落实到位，压紧压实责任。这样做的目的是确保每个绩效考核指标都能得到有效执行，从而推动工作的顺利开展.

加强绩效考核过程管控，落实责任

为了确保绩效考核的顺利进行，柳河县供电公司加强了绩效考核过程的管控. 公司督导各部门进行抢前抓早的沟通汇报，与上级公司对口部门进行紧密配合，以确保考核工作的及时推进. 为了更好地监督和检验工作，公司按月发布月度绩效看板，并在月度例会上通报考核结果. 这样做的目的是通过考核部署，促进工作的进一步提升，并发挥绩效考核在指导工作方向上的重要作用.

绩效考核常态化机制运转，绩效考核管理系统激发工作作风

通过加强绩效考核管理，柳河县供电公司成功实现了绩效考核常态化机制的运转。这一举措激发了员工的担当作为和干事创业的工作作风，为公司的发展注入了新的动力。绩效考核的常态化机制不仅可以评估员工的绩效，还能够推动整个组织的进步和发展. 因此，柳河县供电公司将绩效考核作为一项重要的管理工具，持续加大力度，进一步提高工作效率和质量.

结语

通过持续加大绩效考核力度，柳河县供电公司取得了显著的成效。公司在修订绩效考核细则、加强绩效考核过程管控、推动绩效考核常态化机制运转等方面进行了有力的措施. 这些措施不仅促进了工作作风的转变，还推动了各项指标的提升，绩效考核管理系统确保了全年目标任务的优质高效完成。柳河县供电公司将继续以绩效考核为驱动力，不断提升工作效率和质量，为公司的发展贡献力量. .