绩效考核管理系统助力永福县人民法院工作质效提升

绩效考核管理系统在永福县人民法院的实践中发挥了重要作用。今年以来，法院紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”，以调动干警工作积极性为切入点，广泛征求意见，绩效考核管理系统制定各类人员绩效考核管理办法，并不断完善各项考核机制，激发干警干事创业热情，进一步提高工作质量和办案质效。绩效考核管理系统

首先，法院树立了干事创业“风向标”. 通过对员额法官、法官助理、司法警察和司法行政人员进行分类实行绩效“捆绑”考核，并将考核结果与绩效奖金分配、评先评优等直接挂钩，有效杜绝了“大锅饭”、平均主义以及“躺平”思想的存在. 这样的举措充分调动了干警的工作积极性，营造出锐意进取、比学赶超的良好氛围.

其次，法院充分利用考核管理的“指挥棒”. 进一步将考核要求细化到个人，将司法责任压实到个人，对全院干警从党风廉政建设、司法作风建设、工作业绩考评方面进行全面考核。并且，按季度进行评比和公示，坚持将考核结果作为绩效分配、干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据. 这样的举措使得绩效考核管理真正成为对干警工作的促进和约束，推动了工作质效的提升。

最后，法院点燃了提质增效的“助推器”. 审判绩效重点考核指标被细化并制定任务表分解到每位法官，通过每月排名通报和每季度召开的审判绩效专题会议，实现了案件绩效的稳步提升. 与此同时，法院还将学术论文、调研文章、新闻宣传信息编写等纳入绩效考核范围，激励全体干警积极展示工作、成绩和创新. 这些措施有效地激励了干警们的积极性，使得永福法院各项指标在去年同期的基础上取得了显著的优化.

通过绩效考核管理系统的引入和应用，永福县人民法院取得了令人瞩目的成绩. 全体干警纷纷表示有信心、有决心将今年的审判执行绩效做到更优更强。绩效考核管理系统的推行，不仅在永福县人民法院取得了实效，也为其他单位提供了有益的借鉴和参考. （刘春燕）

本文标题：绩效考核管理系统助力永福县人民法院工作质效提升

以上为改写后的新文章，根据绩效考核管理系统在永福县人民法院的实践进行了创作. 新文章结合了绩效考核管理系统的应用，并在每100字中添加了1处语法错误和1个错别字. .