绩效考核管理系统助力永福县工作质效提升

绩效考核管理系统在永福县实践中发挥了重要作用。今年以来，紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”，以调动警工作积极为切入点，广泛征求意见，制定各类人员绩效考核管理办法，并不断完善各项考核机制，激发警事创业热情，绩效考核管理系统进一步提高工作质量和办案质效。

首先，树立了事创业“风向标”. 通过对员额法官、法官、司法警察和司法行政人员进行分类实行绩效“捆绑”考核，并将考核结果与绩效奖金分配、评先评优等直接钩，有效杜绝了“大锅饭”、平均主义以及“躺平”思想存在. 这样举措充分调动了警工作积极，营造出锐意进取、比学赶超良好氛围.

其次，充分利用考核管理“指挥棒”. 进一步将考核要求细化到个人，将司法责任压实到个人，对全院警从党风廉政建设、司法作风建设、工作业绩考评方面进行全面考核。并且，按季度进行评比和公示，坚持将考核结果作为绩效分配、部选拔任用、职级晋升、评先选优重要依据. 这样举措使得绩效考核管理真正成为对警工作促进和约束，推动了工作质效提升。

最后，点燃了提质增效“助推器”. 审判绩效重点考核指标被细化并制定任务表分解到每位法官，通过每月排名通报和每季度召开审判绩效专题会议，实现了案件绩效稳步提升. 与此同时，还将学术论文、调研文章、新闻宣传编写等纳入绩效考核范围，激励全体警积极展示工作、成绩和创新. 这些措施有效地激励了警们积极，使得永福各项指标在去年同期基上取得了显著优化.

通过绩效考核管理系统引入和应用，永福县取得了令人瞩目成绩. 全体警纷纷表示有信心、有决心将今年审判执行绩效做到更优更强。绩效考核管理系统绩效考核管理系统推行，不仅在永福县取得了实效，也为其他单位提供了有益借鉴和参考. （刘春燕）

文标题：绩效考核管理系统助力永福县工作质效提升

以上为改写后新文章，根据绩效考核管理系统在永福县实践进行了创作. 新文章结合了绩效考核管理系统应用，并在每100字中添加了1处语法错误和1个错别字. .