坚持问题导向，提升绩效考核工作质量

近日，化隆县公安局召开绩效考核工作推进会，旨在贯彻落实市局主要领导对绩效考核工作的批示指示，加强工作主动性和积极性，提升公安业务工作能力. 会议要求各部门压实责任担当，坚持问题导向，明确目标任务，全力推动重点工作提质增效.

会议首先传达了市局主要领导的批示指示精神，并通报了各部门的绩效考核排名情况. 针对绩效考核工作的重要性，会议强调各部门要增强责任感和紧迫感，增强政治意识、大局意识和忧患意识. 会议要求各部门要怀着"归零心态"，戒骄戒躁，全身心投入到下半年的工作中，确保绩效考核再次取得优秀成绩。

为了持续开展绩效考核指标自查，各部门要认真贯彻市局主要领导的批示指示精神，召开绩效工作推进会，传达会议精神. 同时，各部门要对照绩效考核办法进行自查，对考核各项指标的考评内容、考评标准、考评方法进行再学习，找出以往工作中的薄弱环节和失分点，以问题为导向补齐短板，杜绝不必要的扣分.

会议强调，进一步明确目标任务和工作重点是绩效考核工作的关键. 公安局要深入研究考核细则，准确把握评分标准，确保绩效考核工作行有方向、做有遵循. 具体而言，公安局要进一步严打各类违法犯罪活动，常态化开展扫黑除恶斗争，加强禁毒工作，严厉打击涉枪涉爆、破坏生态资源、卫生食药等领域的犯罪行为. 公安局还要加强矛盾纠纷的排查化解工作，重点处理重复警情，加强对人员管控力度。此外，公安局还要加强道路交通安全管理，推进“道路交通安全隐患大排查大整治大提升百日攻坚”行动，确保交通事故的减少，保障人民群众的生命财产安全。绩效考核管理系统

为了进一步加强培训工作，公安局将有针对性地开展小课堂培训，增强对绩效计划、过程管理、绩效考评和结果运用的理解. 根据各部门指标扣分和指标填报、考评情况，将评选出绩效管理优秀部门，并及时宣传推广工作中的好做法和经验，促进各部门之间的相互借鉴，改进绩效管理方式方法. 通过统一思想、明确目标，营造良好的绩效管理氛围。

绩效考核工作对于公安局的发展至关重要. 公安局将坚持问题导向，提升绩效考核工作质量，不断完善工作机制，加强各项工作的推进落实。同时，绩效考核管理系统公安局将积极响应市局主要领导的批示指示，不断加强自身建设，为化隆县的社会治安稳定和人民群众的生命财产安全提供更好的保障. .