海东公安以绩效考核为抓手推进公安工作向精细化转型

近年来，绩效考核管理系统海东公安机关在市委市政府和省公安厅的坚强领导下，不断深化各项工作，以绩效考核为抓手，推进公安工作向精细化转型. 通过重拳打击违法犯罪、整治社会治安问题、推进公安改革、化解安全隐患等举措，海东公安取得了一系列丰硕的战果.

近日，海东市公安局党委委员、副局长王学瑞带领工作组赴各县区公安局和河湟新区公安分局，对绩效考核工作进行了深入研讨交流. 王学瑞副局长指出，有些警种部门负责同志对绩效考核工作重视不够，对考核内容了解不深入，没有严格按照市局的考核方案推进工作，这严重影响了考核工作的正常开展.

为了发现问题的根源，改进考核工作，市局工作组与各县区公安局、河湟新区公安分局进行了全覆盖的分析反馈. 通过听取工作汇报、分析问题、交流座谈和总结点评，大家共同认识到了工作中存在的不足之处。各级公安机关负责同志纷纷进行思想交流、剖析问题、提出整改清单，绩效考核管理系统为推进下一步工作提供了清晰的思路和明确的方向。

王学瑞副局长表示，推进公安工作向精细化转型是一个艰辛的过程，需要全市公安机关在市局党委的坚强领导下，集中精力、精心打磨. 他要求全市公安机关围绕市委市政府和省厅党委的中心工作，持续聚焦公安主责主业职责使命，切实实施绩效考评，发挥绩效考核的指挥棒作用. 通过激发全警干事创业的内在动力，推动公安机关形成良好的工作局面，进一步推进公安工作向精细化转型.

综上所述，海东公安以绩效考核为抓手，推进公安工作向精细化转型. 市公安机关将进一步凝心聚力，紧盯目标任务，推动公安工作不断提升，为社会治安稳定和人民安居乐业作出更大贡献。

原标题：《海东公安以绩效考核为抓手推进公安工作向精细化转型》

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