引言

喀什地区中级人民法院结合上年度绩效考核，近日推出了一系列绩效考核举措，旨在细化考核管理内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，将考核结果作为干警评优评先、选拔任用的重要依据. 该院的这一举措有效地整饬了司法作风方面的顽瘴痼疾，激活了内部科学管理的活力.

绩效考核办法和案件质量评查办法

为确保绩效考核的科学性和公正性，喀什中级人民法院制定了绩效考核办法和案件质量评查办法等制度. 这些制度将绩效考核作为检验干警“真干实干”的标尺，分别制定了办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法. 通过分层分类考核，将党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同步考核、同步部署、同步推进. 在考核项目权重的合理分配下，绩效考核采用主客观评价相结合、定性与定量相统一的方式进行，实现了多维度、全链条的精准考核。

优化考核指标和强化工作落实

喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，以确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件的评查、考核力度，对民商事调撤案件进行正向赋分. 此外，该院还加强了裁判文书说理和判后答疑工作，以确保矛盾纠纷得到实质性解决. 通过用好用活考核“指挥棒”，找出差距、补充短板，喀什中院敦促各项弱项短板得到显著提升.

完善管理机制和加强调度工作

喀什中院通过审判管理的常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，针对每一项指标都提出了提升措施，明确了责任主体，并压紧压实了办案人员的具体职责. 该院坚持和完善了质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段性重点工作调度. 同时，绩效考核管理系统审务督查也进行了及时跟进，实时分析和通报出现的问题，并督促整改提质效。喀什中院还聚焦办案“前紧后松”、“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在日常。

结语

绩效考核管理系统的推出，为喀什中级人民法院提升司法效能提供了有力支持. 通过细化考核管理的内容、方法和标准，喀什中院实现了党建与审判业务的深度融合，有效激活了内部科学管理活力. 在今后的工作中，喀什中院将继续完善管理机制，加强调度工作，持续优化绩效考核指标，以进一步提升司法作风和办案质量. （记者 王书林 通讯员 张婷 李凡）

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改写后的文章：喀什中级人民法院推出绩效考核管理系统，提升司法效能

引言

喀什地区中级人民法院近日推出了一系列绩效考核举措，结合上年度绩效考核，细化考核管理的内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，考核结果作为干警评优评先、选拔任用的重要依据，有效激活内部科学管理活力。该院新近出台绩效考核办法、案件质量评查办法等制度，坚持把绩效考核作为检验干警“真干实干”的标尺，分别制定办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法，分层分类考核，做到党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同考核、同部署、同推进，合理分配各个考核项目权重，主客观评价相结合、定性与定量相统一，多维度、全链条进行精准考核. 喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件的评查、考核力度，对民商事调撤案件正向赋分，不断加强裁判文书说理和判后答疑，确保矛盾纠纷实质性化解，用好用活考核“指挥棒”，找差距、补短板，敦促各项弱项短板得到显著提升。该院通过审判管理的常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，每一项指标都提出提升措施，确定责任主体，压紧压实办案人员的具体职责；坚持和完善质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段性重点工作调度；审务督查及时跟进，实时分析、通报出现的问题，督促整改提质效；聚焦办案“前紧后松”“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在日常. （王书林 张婷 李凡）（人民法院报）举报/反馈

绩效考核办法和案件质量评查办法

为确保绩效考核的科学性和公正性，喀什中级人民法院制定了绩效考核办法和案件质量评查办法等制度. 这些制度将绩效考核作为检验干警“真干实干”的标尺，分别制定了办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法。通过分层分类考核，将党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同步考核、同步部署、同步推进. 在考核项目权重的合理分配下，绩效考核管理系统绩效考核采用主客观评价相结合、定性与定量相统一的方式进行，实现了多维度、全链条的精准考核。

优化考核指标和强化工作落实

喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，以确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件的评查、考核力度，对民商事调撤案件进行正向赋分. 此外，该院还加强了裁判文书说理和判后答疑工作，以确保矛盾纠纷得到实质性解决. 通过用好用活考核“指挥棒”，找出差距、补充短板，喀什中院敦促各项弱项短板得到显著提升.

完善管理机制和加强调度工作

喀什中院通过审判管理的常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，针对每一项指标都提出了提升措施，明确了责任主体，并压紧压实了办案人员的具体职责. 该院坚持和完善了质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段性重点工作调度. 同时，审务督查也进行了及时跟进，实时分析和通报出现的问题，并督促整改提质效. 喀什中院还聚焦办案“前紧后松”、“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在日常。

结语

绩效考核管理系统的推出，为喀什中级人民法院提升司法效能提供了有力支持. 通过细化考核管理的内容、方法和标准，喀什中院实现了党建与审判业务的深度融合，有效激活了内部科学管理活力. 在今后的工作中，喀什中院将继续完善管理机制，加强调度工作，持续优化绩效考核指标，以进一步提升司法作风和办案质量. （记者 王书林 通讯员 张婷 李凡）

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改写后的文章：喀什中级人民法院推出绩效考核管理系统，提升司法效能

引言

喀什地区中级人民法院近日推出了一系列绩效考核举措，结合上年度绩效考核，细化考核管理的内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，考核结果作为干警评优评先、选拔任用的重要依据，有效激活内部科学管理活力。该院新近出台绩效考核办法、案件质量评查办法等制度，坚持把绩效考核作为检验干警“真干实干”的标尺，分别制定办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法，分层分类考核，做到党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同考核、同部署、同推进，合理分配各个考核项目权重，主客观评价相结合、定性与定量相统一，多维度、全链条进行精准考核。喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，绩效考核管理系统确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件的评查、考核力度，对民商事调撤案件正向赋分，不断加强裁判文书说理和判后答疑，确保矛盾纠纷实质性化解，用好用活考核“指挥棒”，找差距、补短板，敦促各项弱项短板得到显著提升。该院通过审判管理的常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，每一项指标都提出提升措施，确定责任主体，压紧压实办案人员的具体职责；坚持和完善质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶.