青海省公安局海北州公务员绩效管理试点工作取得显著成效

7月4日消息，青海省公安局海北州公务员绩效管理试点工作取得了显著成效。通过对标绩效管理试点工作的部署和要求，该局积极构建科学合理的公务员考核评价体系和奖惩分明的激励约束机制，实现了各项工作的全面提升和队伍建设的全面进步。

海北州公安局党委将绩效管理工作作为重要工程来抓，通过研究议题、学习会、部署会、经验交流会等方式，积极推动工作落实和提升工作绩效。绩效考核管理系统为确保绩效管理工作责任制落到实处，该局制定了详细的工作方案，并明确了工作责任、质量要求和时间进度. 各部门、各警种严格按照方案要求进行落实，以确保绩效管理工作的实效.

为进一步完善绩效考核和平时考核工作，海北州公安局在征求意见建议的基础上，完善了《全州公安机关执法绩效和目标责任考核办法(试行)》和《海北州公务员绩效管理试点工作方案》. 这些文件建立了统筹兼顾、重点突出、导向明确、公平公正的绩效考评指标体系，将组织绩效与个人绩效有机结合，确保考评工作的有序进行和机制的完善.

绩效考核的重点是公安机关主责主业，主要从执法绩效和目标责任考核两个大指标入手. 具体指标包括执法绩效“一网考”、全面从严管党治警、省州年度目标责任考核和专项工作考核. 各部门根据工作任务和人员分工，对每个民警从事业务进行细化、量化，落实责任到人. 根据本单位的工作重点，结合平时考核工作与《公务员平时考核纪实手册》，制定了全年目标任务数、当月应完成数和当月每人必须完成基本数的表单式量化，全面综合反映民警的日常工作绩效.

为了确保考评内容的科学合理和可操作性，该局统一制定了一套考评细则和表格清单。每月的基本任务清单明确规定了每名民警应完成的基本任务. 基本任务未完成的民警将被下调为本部门平时考核排名末位. 同时，该局鼓励民警积极主动工作，并将其加分予以肯定。加分项没有上限，以激发民警的工作积极性。

通过每月考评，勤政者得以脱颖而出，而“懒政”者则被揭露出来，接受“政治”体检. 这种绩效管理的方式，有效推动了工作的开展，提高了公务员的工作绩效和工作积极性.

总之，青海省公安局海北州公务员绩效管理试点工作的成功经验为其他地区提供了借鉴. 只有通过科学合理的考核评价体系和激励约束机制，才能真正激发公务员的工作热情和创造力，为实现更好的社会治安和公共安全做出更大贡献.

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