提高绩效考核，激发员工积极性

湘潭农商银行最近在万楼支行和高新支行举行了绩效考核调研会，旨在发挥绩效考核的引导和激励作用，激发员工的干事创业热情. 会议对绩效考核办法进行了宣讲，并通过多方面、多角度、多维度的数据对两家支行2023年二季度的绩效情况进行了深入分析，以解答员工的疑问。

在调研会上，与会人员强调了绩效考核办法对于全行发展的重要性，并希望员工们能够深入理解和学习，绩效考核管理系统将其转化为自身发展的动力，实现个人价值的提升. 湘潭农商银行表示，将根据实际调研情况和员工反馈意见，进一步完善绩效考核体系，推动全行员工的工作热情，提高业务销售能力，提升工作效率，以实现湘潭农商银行的高质量发展。

绩效考核是企业管理中的重要环节，能够有效激励员工的积极性和创造力，推动企业的进步. 而湘潭农商银行正是看到了绩效考核对于发展的重要作用，绩效考核管理系统因此不断优化绩效考核体系，使其更加科学、公平和有效.

在绩效考核调研会上，湘潭农商银行对绩效工资结构、员工绩效工资明细等方面进行了详细解读，绩效考核管理系统让员工们更加清晰地了解了自己的绩效情况. 这种透明度和公正性能够有效激发员工的工作热情，使其更加积极主动地投入到工作中.

此外，湘潭农商银行还非常重视员工的反馈意见，认为员工的参与和建议对于完善绩效考核体系非常重要. 通过与员工的沟通和交流，湘潭农商银行能够更好地了解员工的需求和困难，进而针对性地改进和优化绩效考核办法，使其更加符合员工的实际情况.

绩效考核不仅仅是一种管理手段，更是一种激励机制. 通过科学的绩效考核，能够有效激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和业务质量. 而湘潭农商银行通过不断完善和优化绩效考核体系，将绩效考核变得更加公正、透明和科学，为员工的发展提供了有力的保障，也为银行的高质量发展奠定了坚实的基础。

在今后的工作中，湘潭农商银行将继续发挥绩效考核的驱动作用，推动全行员工不断提高自身绩效，努力实现业务目标，为湘潭农商银行的高质量发展再上新台阶.

文章参考来源：https://finance.sina.com.cn/money/bank/bank_hydt/2022-09-05/doc-imqqsmrr1785892.shtml。